【党建思政】实践“四种形态”架起廉政防线

摘要: 我的图文


2017年8月,工程建设中心辽东区域项目组党支部按照中心党委要求对区域主管及以上领导干部和党员开展“廉政提醒教育”谈心谈话,此次谈话按照全覆盖原则,以支部委员为组织单位采用逐一约谈方式分为两批进行,累计18人次。

谈话内容以“党风廉政教育提醒”为主线,结合岗位特点和业务环节辨识和分析工作中可能出现廉政风险和腐败问题,对违规触碰红线产生的后果给与警示和提醒,结合中央“八项规定”及“四风”要求勉励各位主管及以上领导干部在工作中恪尽职守,廉洁奉公,努力做到“四个坚持”和“四个廉洁”,在工作和生活中起到表率和标杆的作用。


利用此次谈话的机会,从廉洁纪律谈到每日工作都会涉及劳动纪律,支部书记尚景宏与每位约谈人员强调了劳动纪律的重要性,不以规矩,无以成方圆,小规矩不守大规矩更无从谈起,树立底线和红线意识,从思想、工作、生活作风上坚守“底线”,在党纪国法面前绝不触碰“红线”。


制度的生命在于执行

纪律的生命更在于执行


不仅要知道“纪律”更需要“执行”,在纪律执行上我们要秉承“马上就办”的执行力精神,将纪律执行落实在平时,从我做起,不断提高纪律的执行力。

 

微工小贴士

 

谈话与“四种形态”,

揭开约谈的神秘面纱?

王岐山同志曾指出,把握运用监督执纪“四种形态”,以严明的纪律推进全面从严治党。其中第一种形态就是党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。如何用好这一形态?谈话就是一种行之有效的方式。


说到纪委约谈,在老百姓眼里总是充满了神秘感。其实,纪委的谈话对象,并不一定都存在腐败问题。这些特殊谈话,有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子,有的是任职的必经程序,有的是为党员干部提供解释说明的契机。


谈话是各级纪委常用的工作方式,据已有的公开报道,纪委谈话的方式有六种:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、信访谈话、谈话函询以及组织调查谈话等。

 

公司在《落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任实施办法》中关于谈话形式有哪些?

三种,即一般谈话、警示谈话和诫勉谈话,各级党委要建立健全相关谈话制度。

一般谈话:传达上级党风廉政精神、通报警示案例,包括任职谈话,和向主要负责人了解该单位执行党的路线方针政策、实施党内监督的情况、廉政勤政的情况,并提出建议和要求。

警示谈话(教育提醒谈话):是对谈话对象思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。提醒谈话对象对有关问题加以注意,有则改之,无则加勉,防止出现问题;并提出整改要求,谈话对象也应表明自己的态度。

诫勉谈话:适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响”等7种情形。谈话中,将听取谈话对象对有关问题的解释和说明,并通过谈话进行告诫、劝勉,向其郑重指出存在的问题,促使其在规定的期限内改正错误

 


(通讯员:曹雷、于志艳)

(总第647期, 编辑:李明蔚)


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